Zmiany w wynagradzaniu pracowników.

2016-11-14 18:58:37 Zmiany w wynagradzaniu pracowników.

Od 1 stycznia 2017 roku pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 100 proc. minimalnej pensji, obecnie jest to 80 proc. Zmiany czekają również osoby pracujące w nocy: przy ustalaniu wysokości zarobków nie będzie się uwzględniać dodatku za pracę w porze nocnej.

Godzinowa stawka minimalna

W przyszłym roku po raz pierwszy zostanie zwaloryzowana godzinowa stawka minimalna. Obecnie wynosi 12 zł za godzinę i obowiązuje ona od 2016 roku. Ustawowa kwota to 12 zł za godzinę, jednak stawka ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę zatrudnionych na umowie o pracę. W roku 2017 wynagrodzenie minimalne wyniesie 2 tys. zł brutto, w efekcie godzinowa stawka wzrośnie więc do około 13 zł.

Oznacza to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 roku – obecnie najniższe wynagrodzenie wynosi 1 850 zł brutto. Pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma więc od 1 stycznia 2017 roku do ręki około 1460 złotych. Podwyżka płacy minimalnej nie musi objąć osób otrzymujących premie czy dodatki.

100 proc. minimalnej pensji dla każdego

Dotychczas pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymywali niższy wymiar urlopu oraz niższe wynagrodzenie minimalne. Teraz wynagrodzenie nie może być niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do pierwszej pracy wlicza się wszystkie okresy, za które opłacana była składka ZUS lub zaopatrzenie emerytalne (nie dotyczą tu umowy o pracę zawarte w celu przygotowania zawodowego). Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywała 100-proc. stawka wynagrodzenia minimalnego dla pracownika w pierwszym roku pracy.

Praca w porze nocnej

Od 1 stycznia 2017 r. przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie uwzględniać się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Obecnie pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie i wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych może dostać wynagrodzenie w tej samej wysokości co pracownik, który też otrzymuje minimalne wynagrodzenie, ale nie wykonuje pracy w nocy. Wynika to z faktu, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej za każdą godzinę tej pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wysokość dodatku wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki tej zmianie pracownicy zarobią więc więcej.

 

Pozostałe aktualności

2020-10-15 10:39:44 Banki wprowadzają obostrzenia dla Klientów

W związku z wzrostem liczby zachorowań na COVID-19 banki wprowadzają obostrzenia dla Klientów. Przeczytaj więcej o restrykcjach w artykule.

Czytaj więcej →
2020-10-15 09:46:52 Rynek mieszkaniowy a pandemia COVID-19

Każdego z nas zaskoczyła szybko zmieniająca się sytuacja spowodowana pandemią koronawirusa. W dalszym ciągu rynek mieszkaniowy pozostaje atrakcyjny.

Czytaj więcej →
2020-10-08 12:13:08 Świadczenie chorobowe podczas kwarantanny

Osoby przebywające na kwarantannie spowodowanej koronawirusem mogą ubiegać się o otrzymanie świadczeń z tytułu choroby. Przeczytaj o tym więcej w artykule.

Czytaj więcej →
2020-10-08 09:21:51 Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

27.10.2020 r. mija ostateczny termin na podpisanie umowy wdrażającej PPK. Co grozi za niedotrzymanie terminu?

Czytaj więcej →
Fintaxis Finanse - Departament Wsparcia Biznesu