Zmiany w wynagradzaniu pracowników.

2016-11-14 18:58:37 Zmiany w wynagradzaniu pracowników.

Od 1 stycznia 2017 roku pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 100 proc. minimalnej pensji, obecnie jest to 80 proc. Zmiany czekają również osoby pracujące w nocy: przy ustalaniu wysokości zarobków nie będzie się uwzględniać dodatku za pracę w porze nocnej.

Godzinowa stawka minimalna

W przyszłym roku po raz pierwszy zostanie zwaloryzowana godzinowa stawka minimalna. Obecnie wynosi 12 zł za godzinę i obowiązuje ona od 2016 roku. Ustawowa kwota to 12 zł za godzinę, jednak stawka ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę zatrudnionych na umowie o pracę. W roku 2017 wynagrodzenie minimalne wyniesie 2 tys. zł brutto, w efekcie godzinowa stawka wzrośnie więc do około 13 zł.

Oznacza to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 roku – obecnie najniższe wynagrodzenie wynosi 1 850 zł brutto. Pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma więc od 1 stycznia 2017 roku do ręki około 1460 złotych. Podwyżka płacy minimalnej nie musi objąć osób otrzymujących premie czy dodatki.

100 proc. minimalnej pensji dla każdego

Dotychczas pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymywali niższy wymiar urlopu oraz niższe wynagrodzenie minimalne. Teraz wynagrodzenie nie może być niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do pierwszej pracy wlicza się wszystkie okresy, za które opłacana była składka ZUS lub zaopatrzenie emerytalne (nie dotyczą tu umowy o pracę zawarte w celu przygotowania zawodowego). Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywała 100-proc. stawka wynagrodzenia minimalnego dla pracownika w pierwszym roku pracy.

Praca w porze nocnej

Od 1 stycznia 2017 r. przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie uwzględniać się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Obecnie pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie i wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych może dostać wynagrodzenie w tej samej wysokości co pracownik, który też otrzymuje minimalne wynagrodzenie, ale nie wykonuje pracy w nocy. Wynika to z faktu, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej za każdą godzinę tej pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wysokość dodatku wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki tej zmianie pracownicy zarobią więc więcej.

 

Pozostałe aktualności

2021-11-25 11:03:28 Black Week - sprawdź co dla Ciebie przygotowaliśmy

Usługa wirtualnego biura za 1 zł.

Założenie spółki z o.o. z rabatem -50%.

U nas Black Friday zamienia się w Black Week.

Sprawdź szczegóły.

Czytaj więcej →
2021-11-17 09:17:18 Kredyt Hipoteczny bez „żywej” gotówki – Czy to możliwe?

Jest możliwość uzyskania kredytu hipotecznego bez posiadania wymaganej wysokości gotówki w portfelu.

Pomożemy Ci zweryfikować taką możliwość.

Sprawdź szczegóły.

Czytaj więcej →
2021-10-26 12:23:36 Nowa pula Pożyczek Unijnych

Pożyczka Unijna dla województwa wielkopolskiego z oprocentowaniem stałym 0,18% w skali roku dla mikro małych i średnich firm.

Okres finansowania  do 10 lat.

Sprawdź szczegóły.

Czytaj więcej →
2021-10-21 14:29:59 Aktualne warunki Kredytu Hipotecznego

Szukasz odpowiedniego kredytu hipotecznego na własne cztery kąty? Pomożemy Ci dobrać odpowiedni bank do spełnienia Twoich marzeń.

Sprawdź szczegóły. 

Czytaj więcej →
Fintaxis Finanse - Departament Wsparcia Biznesu